Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Prestatiemanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Prestatiemanager die een centrale rol speelt in het verbeteren, meten en borgen van de prestaties van onze organisatie. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen van prestatiekaders, het analyseren van operationele en strategische resultaten en het vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties. U werkt nauw samen met directie, afdelingshoofden en operationele teams om doelstellingen helder te definiëren, relevante KPI’s vast te stellen en de voortgang structureel te monitoren. De Prestatiemanager zorgt ervoor dat prestaties niet alleen zichtbaar worden gemaakt, maar ook actief worden gestuurd en continu worden verbeterd.
Als Prestatiemanager combineert u analytisch vermogen met sterke communicatieve vaardigheden. U begrijpt hoe data, processen en menselijk gedrag samenkomen in het realiseren van organisatiedoelen. U bent in staat om complexe informatie om te zetten in duidelijke rapportages, dashboards en aanbevelingen voor verschillende stakeholders. Daarnaast stimuleert u een cultuur van verantwoordelijkheid, transparantie en continue verbetering binnen de organisatie. U ondersteunt teams bij het interpreteren van resultaten en helpt hen bij het identificeren van knelpunten, risico’s en kansen.
In deze rol ontwikkelt en beheert u systemen voor prestatiemeting en zorgt u voor consistente rapportagecycli. U bewaakt de kwaliteit van data, signaleert afwijkingen en initieert corrigerende maatregelen waar nodig. Ook begeleidt u verbeterprogramma’s en werkt u mee aan verandertrajecten die gericht zijn op hogere efficiëntie, betere klanttevredenheid en sterkere bedrijfsresultaten. U bent een belangrijke sparringpartner voor het management en levert onderbouwde input voor besluitvorming op zowel tactisch als strategisch niveau.
De ideale kandidaat heeft ervaring met performance management, bedrijfsanalyse of operationele sturing binnen een complexe organisatie. U bent resultaatgericht, gestructureerd en in staat om meerdere projecten tegelijk te beheren. U voelt zich comfortabel in een omgeving waar samenwerking, data-gedreven werken en continue ontwikkeling centraal staan. Ervaring met KPI-ontwikkeling, procesoptimalisatie en rapportagetools is essentieel om in deze functie succesvol te zijn.
Wij bieden een uitdagende functie met veel invloed op de koers en prestaties van de organisatie. U krijgt de kans om samen te werken met diverse teams, verbeterinitiatieven te leiden en zichtbaar bij te dragen aan duurzame groei. Als Prestatiemanager bent u een drijvende kracht achter betere prestaties, scherpere inzichten en een sterkere uitvoering van onze strategische ambities.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van prestatiemanagementkaders en KPI-structuren
- Analyseren van bedrijfsresultaten en signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen
- Opstellen van periodieke rapportages, dashboards en managementinformatie
- Samenwerken met afdelingen om doelstellingen meetbaar en haalbaar te maken
- Begeleiden van verbetertrajecten gericht op efficiëntie en resultaatverhoging
- Bewaken van datakwaliteit en consistentie in prestatiemeting
- Adviseren van management over prestaties en strategische bijsturing
- Faciliteren van evaluatiesessies en voortgangsbesprekingen
- Ondersteunen van teams bij het interpreteren van KPI’s en resultaten
- Initiëren van corrigerende acties bij afwijkingen van doelstellingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in performance management, analyse of operations
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven besluitvorming
- Ervaring met KPI-ontwikkeling, dashboards en rapportagetools
- Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden
- Vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te beïnvloeden
- Ervaring met procesverbetering en verandermanagement
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het opzetten van KPI-structuren?
- Hoe heeft u eerder organisatieprestaties meetbaar verbeterd?
- Met welke rapportage- en analysetools heeft u gewerkt?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen prestatiemeting of verandering?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verbetertraject?
- Hoe zorgt u voor betrouwbare en consistente managementinformatie?
